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薪資失落的16年-薪資大倒退

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版主: 廣恩, 廣藏

薪資失落的16年-薪資大倒退

文章benche » 2013-12-04, 13:05

薪資失落的16年-薪資大倒退 四小龍台灣最慘

主計總處指出,今年前7月實質月平均薪資46,786元,降至1997年水準,此現象與台灣十多年來產業附加價值率下滑、勞動市場全球化有密切關係,導致經濟成長果實多為富人享有,各國雖都有此趨勢,但台灣更為嚴重。

台灣每年經濟都有成長,但何以薪資倒退?從GDP分配面觀察,近20年來分配到企業「營業盈餘」比重明顯升高,但分配到「受僱人員報酬」比重卻逐年下滑,這說明多數企業不是沒有能力加薪,而是沒意願加薪。

根據主計總處的薪資調查,包含月薪、年終獎金及加班費,台灣的每月平均薪資近年來幾乎停滯,經物價指數平減後的「實質平均薪資」更呈現倒退,今年前7月的「實質平均薪資」46,786元,與1997年的46,646元平分秋色。

何以實質平均薪資倒退16年?經建會分析有三項原因,第一、2001年法定工時縮減而月薪不變,減緩僱主加薪的意願。第二、2005年實施勞退新制,雇主每月需提撥6%的工資作勞工退休金,這也會抑制雇主加薪的意願。第三,2008年和2011年提高勞保費率,2002年和2010年提高健保費率,雇主負擔增加,這也不利於勞工加薪。

主計總處官員認為,經建會所提雖是影響實質薪資倒退的原因之一,但最根本還是近10年台灣經濟成長不如以往,產業附加價值率下滑,加上勞動市場全球化。

台灣自2001~2012年的經濟成長平均3.72%,確實遠低於1991~2000年的6.24%,更不如1981~1990年的7.65%。據統計,製造業附加價值率也由1991年的28.8%降至2011年的20.2%,這說明GDP這塊大餅不像10年前成長的這麼快。

儘管近10年經濟成長不如往日,但還是有成長,而成長的果實到底分配到哪裡?

主計總處官員表示,從國民所得統計分配面來看,十多年來有更多的GDP是分配到企業營業盈餘,而分配到受僱人員報酬的比重反而由1991年51.5%降至2001年48.3%、2011年更降至45.7%,這塊大餅分配給勞工的比例逐年下滑,這個降幅相較其他國家嚴重。

何以近10年來會出現這個現象?主計總處官員表示,這和勞動市場全球化息息相關,隨著大陸及東南亞釋出龐大低工資的勞動力,抑制各國勞工的工資,由於台灣和大陸經貿關係密切,因此所受影響較大。

從2002年到2012年各國名目月薪(非農業部門),但韓國仍由194.7萬韓元增至299.5萬韓元,新加坡也由3,158坡幣升至4,433坡幣,台灣僅由41,530微增至45,888元。換成「實質薪資」,台灣在這一期間平均實質薪資年增率-0.31%,不如南韓2.6%、香港1.2%、新加坡0.9%,僅略優於日本-0.81%。

主計總處官員表示,台灣的實質薪資倒退到1997年的水準,有勞動市場全球化的因素,有台灣產業過於仰賴代工的困境,有成長動能不足的問題,也有分配不均的問題,惟整體而言,確實比亞洲鄰國來得嚴重。
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Re: 薪資失落的16年-薪資大倒退

文章benche » 2013-12-04, 13:06

大學生起薪倒退13年 潘世偉:台灣年輕人只懂念書
▲台灣大學生起薪直直落,比13年前還不如,勞委會主委潘世偉認為,台灣年輕人太愛念書,不懂職場需求是主因。(圖/資料照片)
政治中心/台北報導
百無一用是書生?大學生起薪直直落,比13年前還不如,勞委會主委潘世偉直言,台灣年輕人太愛念書,不懂職場需求,畢業後還要企業自掏腰包訓練他們這些「書生」,初任起薪自然不高。潘世偉建議學子不要「一路念書」,上大學或研究所前,最好先到職場歷練一下,確認自己的興趣,再決定人生目標。
根據勞委會5日公布的初任人員薪資調查,台灣大學新鮮人起薪僅剩2萬6722元,較13年前初次調查時大減740元,碩士起薪雖有3萬1639元,但貶值幅度最大。畢業季在即,社會新鮮人面對一天比一天更慘的薪資環境,普遍都感到前途茫茫,不知如何是好。
拿去年從私立大學畢業進入廣告公司擔任業務的邱小姐來說,「上班打工制、下班責任制」每天工作超過10小時已是家常便飯,賠上生活品質努力打拼,月薪也僅有2萬4000元,想談加薪,又怕外面新鮮的肝一大堆,老闆隨時可以找人取代她,為了省錢,每晚只能關在4坪大的出租雅房,一邊看著國外風景明信片、一邊吃著超商便當享受自己的「小確幸」。
「大學和研究所『太容易念』了。」台灣青年起薪不高,勞委會主委潘世偉認為除了整體經濟影響外,缺乏工作經驗是重要原因,他以去年亞洲各國15到24歲青年勞動參與率為例,台灣只有29.9%,僅略高於高等教育受教年數更長的韓國(26.6%),卻遠低於鄰近的香港(37%)、新加坡(37.8%)、日本(41.9%)。
潘世偉說,台灣人高中畢業就念大學、大學畢業就念研究所,自小到大一路念書,整天只知埋頭苦讀,完全搞不清楚職場的需要,反觀國外年輕人「先工作然後知不足」,再回學校念書進修,有資歷及工作經驗當後盾,職場競爭力自然強,要跟企業談薪水也比較容易。
為縮短產學落差,潘世偉提議教育部應把「工作經驗」列入升學學分考量,呼籲目前仍在學的青年學子,高中、大學畢業後不要急著升學,最好利用時間去職場工作個1、2年再說。


原文網址: 大學生起薪倒退13年 潘世偉:台灣年輕人只懂念書 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20130606/21 ... z2mTj8SVxW
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Re: 薪資失落的16年-薪資大倒退

文章benche » 2013-12-04, 13:07

探求薪資倒退原因 尋找對策

【經濟日報╱社論】
2013.10.09 02:33 am

今年上半年的實質平均薪資倒退回到16年前1997年的水準,行政院經建會、主計總處,以及行政院院長江宜樺都提出一些理由來說明,但遭到部分勞工團體反嗆政府推託責任。這些理由將會是政府未來研擬對策的依據;所以它們是否正確或恰當,應值得更仔細的分析。

江院長說大家不能只看名目上的薪資數字。由於2001年起法定工時由每周48小時縮減為2周84小時,相當於薪資調升12.5%,2005年7月開始的勞退新制又要企業提撥月薪6%以上的退休金,相當於加薪4%,所以江院長認為若把這兩種變相加薪納入,實質薪資比16年前仍有成長。這項來自經建會的分析,雖然從數字看是正確的,但就政府的責任來看,即有兩個不恰當的地方。

第一個不恰當的地方是由受僱人員生計的角度來看,儘管每小時的實質薪資並未減少,但因為工時減少所以每月的薪資確實減少,政府官員不能不注意每月總收入減少對生計的衝擊,而只強調每小時薪資的上升。

第二個不恰當的地方是,實行那兩種政策之後的兩三年薪資仍在上升,實質薪資的下降主要是發生在2008年之後,亦即那兩項政策施行多年之後,所以近年薪資的下降並不宜歸因於那兩項政策。民進黨8月舉辦八年執政檢討會時,即指出其執政八年薪資是上升的,而考慮工時政策後,時薪更提高達13.32%,若再考慮勞退新制,有些人可能提高達20%,相對比較,近五年實質薪資則下降了3.21%。在民進黨已有如此清楚分析之後,經建會在9月間和江院長近日沿用同樣的理由來為薪資問題辯護,而略去近五年實質薪資卻是下降的情況,恐有誤導人民之嫌。

主計總處補充經建會的分析說,經濟成長不如以往,產業附加價值率低,以及勞動市場全球化才是薪資不漲的主因。江院長也說要訂定完整的產業政策來創造就業機會以提升薪資水準。這是比較正確的主張,但政府似仍未充分瞭解其中的影響機制。

主計總處說的前兩個原因其實也是第三個原因所造成。主計總處正確指出中國大陸和東南亞釋出龐大低工資勞動力,而抑制其他各國的工資,我國和中國大陸經貿關係密切,因此所受影響較其他國家大。這影響主要乃是透過產品被低工資國家替代及產業外移而實現,因此其過程中就會出現產品售價和附加價值下降、以及生產和經濟成長率低落的現象。所以歸根究柢,全球化帶來的低工資國家競爭才是根本原因。

江院長所說的創造附加價值雖是正確的方向,卻是針對薪資下降過程中的現象而非根本原因,因此其具體政策可能無法正確解決根本問題。正確的具體政策其實早就有了。13年前經建會就曾指出,在全球化之下,只要低工資國家會生產的東西我們就很難和他們競爭,因此我們發展別人沒有的知識來擺脫低工資的競爭,以避免工資被拉下去。只要好好落實當年提出之知識經濟發展方案的精神,多生產別人不會生產的東西,售價自然不會一直被往下拉,附加價值和工資就可以較高。

然而,近年來政府的產業政策卻常把外國已發展成功的產業當成主要發展目標,也要把低工資國家的產業吸引回來。這類發展方向難免陷入價格競爭,並不容易拉高我們的工資。江院長也把產業更開放當成主要策略,但開放造成的競爭雖然可能使一部分企業更努力而進步,卻也可能使很多企業和員工因為競爭不過外國而關門、失業、或降低售價及薪資。這也是近年薪資下降的重要原因。所以政府若關心勞工及薪資,開放政策也要更仔細的評估。



出處: 探求薪資倒退原因 尋找對策╱社論 - 政治肥皂箱 - udn城市 http://city.udn.com/3028/5017693#ixzz2mTjzFM00
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Re: 薪資失落的16年-薪資大倒退

文章benche » 2013-12-04, 13:09

自由經濟示範區,讓你成為三等居民!

http://www.ettoday.net/news/20130428/198856.htm
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